【コーポレート企画】ガバナンス・商事法務・戦略法務領域
日本最大級の総合情報サイトを運営するJASDAQ上場企業

■業種
インターネットサービス 広告・PR

■年収
500万～800万

■勤務地
東京都

【業務内容】
・当社グループが、市場・組織・事業の変化に柔軟に対応して持続的に成長し、中長期的な企業価値の向上を図るために、コーポレートガバナンス関連業務における課題発見及びその対応策のプランニング、経営陣の意思決定サポートをメインに、下記業務に携わっていただきます。
・当ポジションの特徴は、ご経験・スキルに応じてコーポレート企画に関わる幅広い業務をお任せすることです。多様なステークホルダーの期待に応えながら、経営陣に近い距離で事業・組織をベストな方向に導き、企業の健全な成長を支えるやりがいを肌で感じられます。

＜担当業務＞
・M＆A・組織再編
・商事法務全般（株主総会・取締役会等の企画・運営含む）
・コーポレートガバナンス対応全般（ガバナンス体制構築・コーポレートガバナンス・報告書対応含む）
・ESGマテリアルの策定
・リスクマネジメント関連業務
・コンプライアンス体制整備
・社内規程整備
・その他コーポレート領域観点から企業価値向上に向けたグループ横断プロジェクトへの参画　など

【部門紹介】
組織ミッションは、『組織のあらゆる強みを駆使して経営・事業が実現したい未来を実現する』です。
入社後所属いただくのは、経営管理部「法務グループ」ですが、将来的に「法務グループ」という名称（看板）は変更したいと考えています。規制の領域概念に囚われず、ミッションを体現するために必要な強みを発揮できる組織を新しく作っていきたいからです。
この組織が目指すのは、経営・事業の継続的な成長のために存在する機能であり、あらゆる領域から経営・事業をナビゲートできる存在となることです。
部門長である私自身は長らく法務畑を歩いてきましたが、経営・事業の成長の為に不可欠な機能として存在し続け、その本質的な価値を発揮していくためには、リーガル等、既成領域へのこだわりや意識が、時に邪魔になる場合があることを感じています。
現在掲げている組織ミッションを体現し、経営・事業と「伴走」するために、既成の領域概念にとらわれない組織づくりを目指しています。

まだ確立された組織体制はないため、ご担当頂く業務は、特に下記担当業務に限られるものではなく、新たに想像するチャンスでにあふれています。
これまでのご経験を活かし、さらに守備範囲を拡張しながら、ご自身の志向により、いかようにもキャリアの幅も拡げることが可能です。
特定のキャリアパスはありません。
経営・事業をいかにして成長・成功させていくかという視点で、経営に近いポジションでビジネスの成長をナビゲートしていただける方、ご自身のキャリア探求に対する熱い志をお持ちの方との出会いを楽しみにしております。

【部門の特徴】
部門の特徴は、以下の2点です。
①社会課題を解決する事業にかかわれること
②現在組織化されておらず、今後組織化して成長させていくフェーズであること

これからの組織づくりに主体的に参画してください。
組織としてできあがった体制・ルールは何もありません。
また、当部門が所属する経営管理部という組織自体も、トップダウンでレールを敷くような風土では全くないので、自分たちで考え、組織をどう位置づけて発展させていくのか、主体的に組み立てて創造していく必要があります。
これから出会うメンバーとは、ポジション・年齢や経験等に囚われず、フラットに同じ組織の仲間として共に悩み、議論して一緒に組織を作り上げていきたいと考えています。
そのため、フォロワー志向がある方には本ポジションは向かないです。
逆にいえば、
何のしがらみもないので、イノベーター志向のある方には、存分にチャレンジできるチャンスが常に転がっています。
やってみて、うまくいかなければ、適宜方向転換すればいいことです。
トライアンドエラーが許容される環境でもありますので、一緒に試行錯誤していきましょう！

【雇用形態】
正社員

【勤務地】
本社（リモートワーク制度あり）

【賞与】
グレードに応じ業績目標達成の場合支給

【諸手当】
・通勤手当（月額上限50,000円）
・出張手当
・特別手当
・インセンティブ

【昇給】
査定に基づき、年2回（4月、10月）昇給の機会あり

【休日・休暇】
・完全週休2日制（土・日・祝日休み）
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・転勤休暇
・生理休暇
・出産休暇
・看護休暇
・介護休暇
・公傷休暇
・公務休暇
・育児休暇（女性社員取得率100％）
・介護休業

【法定外福利】
・確定拠出年金
・従業員持株会（補助率10％）
・慶弔金
・クラブ活動補助
・健康サポート（医療相談アプリ、オンラインピル処方、インフルエンザ予防接種など）

【選考プロセス】
書類選考⇒一次面接⇒SPI⇒二次面接⇒内定
※面接の回数は原則2回を予定しておりますが、弊社の都合上、回数が増減する可能性があります。
※リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。

【求める人物像】
※下記いずれかの複数要素をお持ちの方
・課題に対する的確な情報・リスク分析力
・論理的な思考に基づく問題解決スキル
・課題の本質を踏まえたロジカルな交渉力
・能動的かつスピーディなアクション、プレイヤーとしての実行力
・既存習慣にとらわれない発想力・想像（創造）力
・オーナーシップを持って取り組み、関係者と連携してアクション取れる行動力

履歴書提出メールアドレス：
mw-info@magicworld.co.jp